同时

2019-06-24 09:23

在企业单位人力资源管理工作之中体现以人为本的理念,与当前现代企业管理工作中所坚持的以人为本的中心思想不谋而合。通过以人为本的人性化管理可以有效提高企业员工的工作主动性、工作积极性以及工作创造性。在企业单位人力资源管理工作之中,实行人性化管理就是将企业员工视作具有多方面需求以及发展能力的文化人或社会人,将员工看作是企业发展中最珍贵的资源。企业单位人力资源管理工作中非常注重对员工进行精神激励以及体现员工价值,其主要目的是让企业员工充分发挥自身的才能,让员工通过自身的努力获得升职加薪的机会。

随着社会经济的飞速发展,市场竞争日益激烈,在这样的时代背景下,企业要想从众多同类型的企业中脱颖而出,在加强企业文化建设的同时,要做好人力资源管理工作。企业形象就是企业的管理理念、价值观念的外在表现,要想树立良好的企业形象,就必须要依靠企业文化中的以人为本管理理念。企业通过在人力资源管理工作中体现以人为本的理念,可以在社会上树立一个良好的企业形象,借此提高企业的市场竞争力,使企业能够从激烈的市场竞争中脱颖而出。此外,企业通过树立良好的形象,能够有效激发员工对于企业的自豪感和归属感,从而全身心地投入工作,促进企业实现可持续发展。

人力资源管理工作的核心目标就是实现员工与企业共同发展。通过提高企业员工的综合素质能够加快企业文化建设的进程。同时,企业员工也是决定企业单位发展的关键因素,因此提高企业员工的综合素质势在必行,对此可以从以下两个方面来达成该目的。第一,做好人才招聘工作。企业可以通过提供高薪资吸引高素质人才来企业任职。同时,在人才招聘的过程中,企业要制定一个严格的规章制度,保证招聘到的人才具备较强的责任心和专业素质。第二,做好员工培训工作。企业可通过邀请专业人士定期对企业员工进行培训,借此有效提高企业员工的综合素质和业务能力。

企业的基本信念、价值观念、道德规范以及精神面貌等,都是由企业人力资源管理理念决定的,因此人力资源管理理念是企业文化中的核心部分,可以作为企业管理工作中的指导思想,能够有效提升企业员工队伍的凝聚力以及工作效率。企业的主要任务和发展目标,就是在降低自身生产成本的同时提高生产效率,实现经济效益最大化。企业通过在人力资源管理工作中体现以人为本的理念,可以让企业员工树立和企业共同的发展目标,进而为此不断努力工作,能够在企业中营造出一个积极向上的工作氛围,在拉近企业单位与企业员工之间关系的同时,能够有效提高员工的工作效率以及工作质量。